自分が、子供が、ブラック企業に入ってしまう可能性は大きい！
就職活動に全力で取り組めていない学生！
全然勉強をしようとしない子供！
なかなか勉強に身が入らない学生！
やる気の無い子供をもつ親御さん！
このままで大丈夫だと思っていますか？
ブラック企業が、どの県にも、どの街にも、あちこちに蔓延し、はびこっています。
自分が、子供が、ブラック企業に入る可能性は他人事で済まない程に高いです。
自分が、子供が、ブラック企業に入ればどんなに苦しい状況に追い込まれるかを知れば、呑気に勉強して、何となく就職活動するような事は恐ろしくて出来なくなります。
現実を知れば、お尻に火がつき、否応(いやおう）なしに就職活動・勉強に本気になれるでしょう(《勉強のやる気が起きない自分・勉強しない子供に本気で勉強させる方法》)。
ブラック企業の実態・実情を知りたいならば、今回のテーマ(ブラック企業だけは絶対に避けて！恐怖の実態1）を、最後までじっくり読んでください。
ブラック企業の実態を知り、危機感から勉強・就活への本気度を高める。さらに、ブラック企業を避ける為の眼力を養う。
人生を生きる過程において、苦しい中にも嬉しい気持ち・楽しい気持ち・誇れる気持ち・信頼し合える気持ちなど、幸せを多く感じて生きたいのが誰しもの願いでしょう。
苦しみ・不安・恐怖・惨めさ・苛立ち・怒り・悲しみなど、負の感情に覆いつくされた人生は避けたいですよね。
幸せを多く感じられる人生か？不幸せばかりの人生か？の分岐点が『人生最初の就職』です。
最初の就職先により人生の８割が決まります。
不幸せな最悪の人生を防ぐ可能性を高める為に、最も効率的かつ効果的な方法は『最初の就職先で、ブラック企業に入らないようにする事』です。
ブラック企業に入らないようにする為には、就職志望先を探す際に『ブラック企業かどうか？の見極め』が重要になります。
ブラック企業を見極められるようになるためには、まずブラック企業の実態を知る事です。
ブラック企業の実態を知れば、何としてもブラック企業を避けようとの強い想いが生まれると同時に、どういった業種や会社がブラック企業の可能性が高いか？についても、ある程度は察しがつくようになります。
より善き人生を送る為には、就職活動前に、転職活動前に、ブラック企業の実態を知っておく事が、とても重要になります。
ブラック企業 辞めるも地獄 続けるも地獄
就職活動を始める学生の方々、今後就職活動に臨むであろう学生の方々なら、ブラック企業という言葉くらいは聞いた事があるでしょう。
ブラック企業というのは、まれなケースで、自分には関係が無いと思っていませんか？
『人を信じやすい人』『社会は基本的には正しいと信じている純粋な人』ほど、警戒心が低いので、まんまとブラック企業に入ってしまう傾向があります。
お気楽な考えで就職活動を始めてしまえば、就職した後で大変な痛い目に合い、その悪影響は死ぬまでつきまとい、自分の浅はかさに悔いても悔やみくれずに、苦しみの中を生き続ける事になります。
この厳しい現実社会では一度、転落して、そこから這い上がれるのは、『特別な才能』or『需要のある資格』or『恵まれたコネ』or『悪事も平気な図太さ』がある等、極々限られた人だけです。
大半の普通の人間は一度落ちれば、そこから這い上がれる可能性はとても少なく、ますます厳しい状況、不安定な状況、理不尽な状況に落ちていく可能性が高いのです。
ブラック企業に就職してしまったならば、『そこで身体を完全に壊すまで働かされて使い捨てにされるか？』『すぐに辞めて転職を繰り返して、ますます職場環境が悪くなるか？』『その日を生きていくのがやっとの低賃金で貯金も出来ないままに、病気を患ったり、解雇された瞬間に、自力で生活する事が不可能になるか？』基本はこの３パターンのどれかになるでしょう。
国力が落ちれば、ブラック企業は増加する
少子高齢化が進み、国力が滑り落ちるように低下し、格差がどんどん広がっています。
そんな衰退国家において、格差の『上位社会』と『下位社会』の構成バランスを考えてみてください。
国家が衰退しているのに、『上位社会』の方がボリュームが大きい逆三角形などあり得ないですよね。
当然、大きな『下位社会』が僅かな上位を支える三角形のボリューム構成になります。
格差が広がり、ボリュームの大きい下位のグループにおいて、ホワイトな好条件の恩恵が得られると思いますか？
国力が愕然とする程に落ちている日本において、福利厚生がしっかりしていて、給料も平均以上もらえて、従業員にも優しい企業は、ごく一部の上位グループだけがその恩恵を得られるのです。
少子高齢化による人口構成からして、これから数十年は国力低下は確実な情勢です。
国力が低下すれば、大半の国内企業の力も低下し、従業員にまともな賃金も払えなくなるでしょう。
ワーキングプア企業もブラック企業と捉えるならば、今後ますますブラック企業が増えていく事は、日本の人口構成からして、確定事項と言っていいでしょう。
大企業でも余裕が無くなれば、ブラック企業になる可能性あり。
一方、上位グループの企業でも、その上位をキープする為に必死です。結果の出せない社員には、厳しい叱責などのパワハラを加える企業もあります。一部上場の有名企業でも、入社して数か月で自殺する社員が後を絶ちません。
上位のグループだからといってホワイト企業とは限らないのです。
上司次第で、ブラック企業にすぐ成る
また、比較的ホワイトな企業だとしても、安泰ではないです。
それまでホワイトな企業だったのに、意地の悪いサイコパスな人間が上司になってしまったならば、環境は一変します。
そのサイコパスが上司である限り、その部下の人にとっては毎日暴言・暴力・無理な要求に耐えなくてはならない、ブラック企業で働いている事になります。
ブラック企業の実態
では、ブラック企業とは、具体的にどんな辛い目に合うのか？ 私自身が実際に受けた経験及び実際のパワハラを体験をされた方々を取材して得られた事実を紹介していきます。
他人事と感じずに、ご自身がその立場・その場にいて暴力・暴言・無理な要求などを受けていると臨場感を持って想像してみてください。
暴力・恫喝がある企業はたくさんある
ブラック企業といえば、『暴力(身体への暴力)』『恫喝(言葉の暴力)』について話さなければならないでしょう。
職場で、暴力など本当にあるの？と思う人も多いでしょう。
普通にあります。時には、思いっきり振りかぶってからの、顔面へのグーパンチもあります。
言葉の暴力だって、耳元で大声で怒鳴られたら、鼓膜はジンジンしますし、ビックリして心臓がバクバクする事を考慮すれば、十分身体への暴力に匹敵するダメージを受けます。
暴力・恫喝・パワハラされても、ほとんどが泣き寝入り
身体への暴力など、裁判所に訴えればいいじゃないかと思われるかもしれませんが、後遺症が残るような事でもなければ、裁判ざたなどに出来ないです。
ゲンコツされて、頭にこぶが出来た程度では、我慢して耐えるしかないのが現実です。
暴力だけでなく、言葉の暴力など、日本中で毎日、何千件のパワハラが実行されていますが、そのほとんどが、訴えられる事もなく、明日も同様にパワハラは続いていくのです。
暴力をふるうほどの上司は、その組織において暴力をふるえるだけの権力があるという事です。
誰が権力者に逆らえるでしょうか？ 権力者による暴力・パワハラを周りの人間は、止める事も、咎める事も出来ません。
訴える事も出来ずに、泣き寝入りするしかないパワハラには、最初から遭遇する可能性の少ない企業・組織に入り、関わりが無いのが一番です。
学校と同じように、弱い立場の人が、暴力・恫喝を受けやすい。
戦時でもあるまいし、一見、平和な日本の社会において、暴力を見かける事などほとんどありません。
暴力上司も、街中や一般人の見ている前では決して暴力はふるいません。
暴力上司は、組織の中でなら、暴力をふるっても咎められないほどの権力を自覚しており、部下は絶対に逆らえない立場である奴隷・ゴミくらいの感覚でしか見ていないです。
相手が絶対に逆らえない弱い立場だと分かっているから職場内で暴力をふるうのです。
殴られる方も、圧倒的な立場の違いを自覚しているので、抵抗など考えもしません、怯えるだけです。
殴られて大けがをして、後遺症が残れば、暴力上司が逮捕される事・起訴される事・有罪になる事も現実味を帯びてきます。
しかし、暴力をふるう人は、ずる賢いですから、基本的に大けがになるほどは殴りません。
骨が折れる寸前の力加減で、服であざが隠れる腹を殴ったり、ズボンであざが隠れる脛を蹴ったりするのです。
暴力・恫喝に心を折られ絶対服従になる
海外のように、何でもかんでも訴える文化は日本にありません。
拳骨・平手打ち・足蹴りなどで、痛い想いはしても、後遺症が残るほどでなければ、裁判にするのは、大袈裟だろうとの空気が日本にはあります。
たとえ、大ケガはせずとも、いつ暴力が飛んでくるか分からないと怯えていれば、どんどん心は萎縮し、ますます逆らえない服従状態になっていきます。
実際にあった上司による鉄拳の話
私の経験ですが、大きな権力を持った上司が、ミスをした部下の顔面や腹を拳(こぶし)で強烈に何度も殴る現場を目撃した事があります。
私はこの現場に居合わせ、心の中で「これほどの暴力をふるったのだから、この絶対権力者も、これでついに終わった」と思いました。しかし、結局、辞表を出したのは、殴られた人物でした。
目を殴られており、翌日、白目の部分が全て真っ赤に内出血した姿はとても痛ましかったです。
その絶対権力者により、過去にボコボコにされた人がいるという噂は何度か聞いていましたが、本当に目の前で目撃してしまうと衝撃は大きかったです。
結局、殴られた部下は殴られた事を訴えたりするよりも、早く逃げ出すしか出来なかったのしょう、翌日に辞表を出して辞めていきました。
そして、暴力をふるった絶対権力者は何事も無かったように過ごし、部下達はより一層の恐怖の中で仕事を続ける事になりました。
たしか、どこかの女性映画監督が、撮影スタッフの腹を蹴りあげる暴力を振るい、結局、撮影監督と撮影スタッフが降板したとの文春報道がありました。
このように暴力を振るった人が守られ、暴力を振るわれた人が泣き寝入りするのが、職場内暴力における典型的パターンなのです。
絶対的権力がある人が暴力を振るっても、悲しいかな権力者の方が必要とされているので、暴力を振るわれた部下は『泣き寝入りして、その職場から去るか』or『暴力を受けても、服従し続けるか』この2択しか選択肢がないのです。
絶対的権力をもった暴君の下で働くと、どちらにしても、やられっぱなしで終わる事が多いです。半沢直樹のように、華麗に反撃出来る人など現実には居ないのです。
暴力・恫喝を受けても、泣き寝入りする仕組み
職場で暴力をふるうような人間は、直観で、殴っても抵抗しない相手かどうか？をしっかり見極めて殴っています。
パワハラをする人間は卑怯な人間です、自分よりも権力がある人間にはしっかりゴマをすり、自分より弱く自分に危害を加えない相手を本能的に選んで、攻撃するのです。
また、職場内での暴力は基本的に外には漏れません。
その上司による暴力を目撃した者は私を含めて３人でしたが、目の前で恐怖の暴行現場を見てビビッていますから、絶対権力者を敵に回してまで、事を起こそうなどとは誰も思いません。
私たちもそこで生きていかなければならないのですから。仲間内で「あれはひどかったな」などと話す程度でした。
結局、暴力を振るわれても後遺症でも残らない限りは、表沙汰にもならずに、加害者はのうのうと生きていけるのです。
そして、周りで目撃している人も傍観するしか出来ない。これが、日本の現状なのです。
暴力で重度障害を負う事もある。暴力には関わらないのが一番。
全く別の話ですが、１０代で集団リンチを受けて重度の片麻痺になるほどの後遺症を残された人がいました。その人は歩く事もままならなくなりましたが、まだ若いです。
そんな状態でこれから何十年も生きていかなくてはならないのです。そして、何十年か先には、介護してくれている親は先に老いて、亡くなるはずです。
たとえ裁判で賠償金を得たとしても、お金で歩けるようにはなりません。いくらお金を貰っても、後遺症が治る事はなく、何をするにも誰かの介助が必要になります。
それに、暴力をふるうような卑怯な人間は、そもそも賠償金など払ってくれない可能性が高いです。
しかも、賠償金を払わないような輩を、国が積極的に取り立てる事もありません。
日本は加害者にだけ優しい国ですから。
暴力は不幸しか生み出しません。
ブラック企業で暴力を受けていたら、麻痺などの重い後遺症を負う可能性もありますし、命を落とす可能性だってあります。
暴力とは縁のないように、暴力とは関わらないようにするのが、幸せへの絶対的な道筋です。
暴力に関わりたくないならば、治安の悪い学校や暴力・恫喝系のブラック企業だけは何としても避けるように、受験・就職活動をすべきだという事がご理解いただけると思います。
言葉の暴力(恫喝)の破壊力
言葉の暴力(【恫喝】・【大声での怒鳴りつけ】・【人間性や存在を否定する言動】等)によっても、人間は破壊されます。
私がまた、別の企業で勤めていた際の、恫喝を紹介します。
最初の苦行は、毎朝最初に行われる、前日の仕事内容の報告会です。
その報告会は、部長と一対一で、対面に座り行われます。
まずは、最も年数多く勤めている先輩から(とは言っても離職率が高いので4年くらい勤めている先輩)。新入りが一番最後。順番に行われます。
自分の番を待っていると、机を思いっきりバン！ バン！と叩く音の衝撃が走ります。
続いて、最大限にドスの効いた「なんだこれは？」「分かってんのか？」「ボケ！」「理由を言え！」「早く言え！」怒声がフロア中に響き渡ります。
恫喝は受けている人間もそうですが、いきなり大きな音と声が飛んでくるので、周りの人間も恐怖で震え上がります。
自分に順番が回ってくる時の恐怖は忘れられません。当然自分も、同様に、耳が痛くなるような大きな声で怒鳴られます。
目の前の凶暴な顔面から、威圧感が半端ない言葉が、爆発するように発せられます。
ついでに、机の下から足蹴りも加わります。
こんな大声による怒鳴りが毎日、朝から夜中まで、上司が苛立つ度に起こります。
辞めた今となっては、自分が怒られている情景よりも、同僚が大声で怒られて、ギョッとした情景の方が鮮明に思い出されます。
恫喝・暴力が日常と化した職場では、常に命の危機を感じるような戦闘態勢のような状態ですから、心拍数も血圧も一日中に渡り、急上昇と低下を繰り返していたでしょう。
その職場で働いたことにより、相当な寿命を奪われ、縮められたと感じています。
恫喝のある職場は、とても身体にも悪いです。
恐怖により、心が削り取られ、心が荒んでいきます。
言葉の内容で心を破壊する
言葉の暴力は大声による怒鳴り声だけではないです。
言動の内容によっても心を殺されます。
また別の企業で私の同僚が受けていたパワハラを紹介します。
その同僚は明らかに、直属の上司から嫌われてターゲットにされていました。
そして、こんな言葉を浴びせられていました「これまでの何十年で一番出来ない人間だ。最初から作り直せ！」こんな言葉を言われ、何度も意味なく仕事を増やされていました。
その同僚の仕事は丁寧で、実際に一番出来ない人間だったはずがないです。
ただ、この上司が嫌いな部下を傷つける為に、「これまで関わった多くの部下の中で一番出来ない」と言えば、最も傷つけられる、と考えたから、「一番出来ない」と発していたのでしょう。
陰湿極まりないイジメ上司
仕事を良くしようとする為ではなく、嫌いな部下を深く傷つける為に発する言葉は、陰湿極まりないです。
言葉だけで十分残虐なイジメです。こんなイジメが繰り返されるのです。
イジメられていた当人は、心が傷つき、夜もずっと言われた光景が頭から離れずに、眠れない事が増えたそうです。
自分が命を絶つか？この上司を殺そうか？こんな極端な2択を迫られるほどに追いつめられていたようです。
また、ちゃんと指示を仰ぎながら行った仕事に対し、根拠も示されずに、やり直しを命じられ続ければ、仕事の内容ではなく、嫌われているからやり直しを告げられたのだと嫌でも分かってしまいます。
嫌われているから、やり直しをくらうのであれば、いつまで経っても仕事の了承を得られないではないか？と疑心暗鬼にもなり、どう仕事を頑張っていいのか分からない心境になり、仕事自体も怖くなります。苛立ちと不安がどんどん増してきます。
そんな追い詰められた精神状態では、寝不足も相まって、普通は出来る事でも、焦って判断や言葉を誤ってしまう事が増えます。
言葉で責められ、仕事を何度もやり直しさせられ、追い詰められて、精神的に不安定になれば、ミスが増えるのは当然です。
情緒不安からミスが増え、さらに上司に「こんな出来ないやつは初めてだ」と言われる機会が増える悪循環に陥るのです。
粘着質なパワハラ上司は、嫌いな部下の粗探しに快感を覚えてしまっているので、僅かなミスも、ちゃっかり見つけて、ネチネチと言葉の攻撃をしてきます。
人間というのは、悲しいかな、人の意見や空気に流され易いです。上司からダメ人間だと言われ続ければ、周りの人間もその人をダメ人間と感じてきます。
上司から虐められていれば、周りの多くの人からも馬鹿にされ始めるのです。ここまでくれば、普通の人はまともに仕事を続けていく事は難しくなっていきます。
ちなみにこのパワハラ上司は、女性の部下にはデレデレと態度を変え、企業幹部や発言力のある部下には媚びを売り、下請けの業者には怒鳴り散らしていました。
パワハラをするような腐った人間の典型的なタイプですね。
ブラック企業には、長時間労働がつきもの
ここまで、暴力・怒鳴り・言葉の暴力などについて一部紹介してきましたが、これらがまだ８時～１７時までの決まった労働時間だけならば、まだ耐えられるのかもしれません。
しかし、こんな暴力・恫喝・イジメが日常となるような職場が１７時で帰れるほど、従業員に優しいはずもありませんよね。
ブラック企業といえば、長時間労働も深刻な課題です。
次は、ブラック企業の長時間労働の実態について、お話していきたいですが、今回は長くなってしまいましたので、別のページ(《ブラック企業だけは絶対に避けて！恐怖の実態2－長時間労働編－》）にて続けさせて頂きます。
ここまで、お時間を割いて読んで頂き、ありがとうございました。今後もあなたにとって少しでも助けになれる情報提供を心がけます。別のページも、ご覧頂けたら幸いです。
また、あなたの大切な友達や後輩、大事な子供が就職活動の前段階であるならば、ブラック企業でのパワーハラスメントの実態を知っておき、避けるように導いて、助けてあげてください。このページのリンクをメールで送ってあげる、SNSにリンクを張るなどして、是非とも教えてあげてください。
笑ビー
お勧めページ
《仕事が出来る人になる事を見据えた最大効率勉強法(仕事力が低いと辛いよ！)》
《数ヵ月で仕事辞めた人の地獄顛末。でも死にそうなら、すぐ辞めた方が１００倍幸せ。諦めないで！》
《仕事をすぐ辞め、人生狂う人続出！就職志望先の選定基準は、長く勤められる事が最重要！》
《ブラック企業だけは絶対に避けて！恐怖の実態2－長時間労働編－ 》
《ブラック企業だけは絶対に避けて！恐怖の実態3－低賃金ﾜｰﾌﾟｱ編－》
《超少子高齢化で恐慌・戦争リスク増大。勉強・就活・貯金・投票で備えよ！》
《スクールカーストに絶望しても諦めるな、ビジネスカーストで勝つ為の就活を》
《短時間睡眠を続け、若くして脳出血を発症した人のお話。慢性的寝不足は病気・事故・後遺症で苦しむリスクを高める！》
《人生は『判断』で決まる！ 最善の判断は『最悪を避ける事』！》
