サントリーホールディングスの新浪剛史社長が経済財政諮問会議にて、「４５歳定年制を敷いて会社に頼らない姿勢が必要だ」と述べたそうです。
ついにパンドラの箱に手をかけたか？と落胆と怒りの気持ちで一杯になりました。
その当時の経済財政諮問会議の議長は菅義偉元総理だったそうで、ある意味納得してしまう面もあります。
自助を全面に押し出して弱い者を虐め、人事権とうい凶器で逆らう者を徹底的に潰す恐怖政治で権力を維持。さらに、指摘された事を「それは当たらない」と言い切り、自分の意に沿わない意見は全否定して取り合わず、安倍元総理の数々の疑惑を煙に巻いてきた人です。
身体的老化を感じ始め、家族の為に頑張って働こうとする40代・50代の人達への無残な仕打ち
45歳で定年！ふざけるな！ 45歳以降の人だって食べていかなければ、生きていく事は出来ません。
「会社に頼らないで生きていけ」と随分と上から目線で話していますが、世の中の大半の仕事は、つぶしが効かない仕事です。
散々会社でこき使っておいて、必要が無くなった途端に、いきなりこれまでのルール自体を変えて、従業員を捨て去ろうなどの考えは、人を思い遣る想像力・優しさに欠けたとても傲慢な意見に感じます。
多くの人は、自身の働く会社に貢献できるように、他で役に立つとは限らない仕事を地道に必死に取り組んでいます。
日本の品質やサービスのきめ細やかさが評価されてきた一番の要因は、特別に大きな報酬がもらえる訳ではない仕事でも、多くの人が精一杯目の前の仕事に励み、現場での真面目な取り組みによって支えられてきたのです。
安くて、キツイのは、下請けで実際に現場で従事する仕事であったり、店頭での接客にあたる仕事であったりします。
それら現場の多くの人の努力の成果の美味しい部分を吸い取り、庶民とはかけ離れた報酬を得て、優雅に暮らすのが上級国民と言われる格差の上位に位置する人達でしょう。
新浪氏は、そんな美味しい所だけ取って生きてきたから、『人知れずに会社の為に地味で辛い仕事をしている人の気持ち』『頑張っても能力的に仕事が上手く行えずに馬鹿にされながらも会社にしがみついてでも家族を養おうと必死な人の気持ち』『いつ仕事が切られるか？いつ露頭に迷ってしまうか？と不安の中を生きる非正規雇用で働く人の気持ち』これらを想像すら出来ず、平気で45歳定年制などと軽々しく口に出来たのではないかと思います。
そんな会社の為に地道に頑張ってきた人達に対して、こき使うだけ使っておいて、45歳になって身体が若い時よりも動かなくなった頃合いを見計らって、「会社に頼るな」と追い出そうとする発想。
あまりに残酷で、調子が良すぎるのではないでしょうか？
新浪氏は、頭が良く、向上心が高く、努力もしてきた人なのでしょう。慶応大学を卒業して、三菱商事に入り、そのエリート達の中でも出世し続け、負け知らずの人生。
「負ける人の気持ち」「努力しても結果が出ない人の気持ち」「苦しんでいる人の気持ち」よりも、飽くなき向上心で、日本中に効率を求め、使えない人間は切り捨てようとしているとしか思えてまりません。
『革新的な発想『正確な需要予測』『満足度の高いサービス』など付加価値をつけて経済を高める事に比べて、リストラや早期定年などコストカットで成長を目指す事が一番安易であり、無能でも非情な性格であれば誰でも出来る事です。カルロスゴーンしかり。
日本ではコストカットしか出来ない非情な経営者に対して、もっと正しい評価、つまり最低評価の烙印を押すべきではないでしょうか。
定年45歳制度は、40代・50代の非正規雇用者を爆発的に増やす
日本において、特別に求められる資格や特別に需要のある経験をしてきた人でもない限りは、45歳以上の人が転職しようとしても最低賃金と大きく変わらない程度の条件の仕事しか就けないのが現実です。
そもそも、生物学的に考えて、45歳にもなると、20歳に比べて、体力も低下してきているし、記憶力も低下してきます。
ちょうど老眼も出始めて細かい字もかすれて見えづらくなり、新しい事を覚えたり、新しい事へ挑戦しようとする意欲も低下してきます。
また、年齢を重ねる毎に、老化は進み、病気をするリスクも上がってきます。
会社に頼るな、転職先を自分で見つけろ、努力しろ、と言われても、実際問題、生物学的に、特別な資格や能力が無い限りは、多くの人がそれまでと同等の待遇で正社員として転職を成功させる事は不可能なのです。
不可能な事を実現しろと言うのは、ブラック企業の上司が言う事です。もしかしたら、普段の仕事のやり方が政府の諮問会議でも、つい出てしまったのかもしれません。
45歳で定年になれば、現在60歳以上の人のほとんどが非正規雇用で働いているのと同様に、ほとんどの45歳以上の人が非正規雇用、もしくは名ばかり正社員で働く事になるでしょう。
45才定年制は格差をさらに広げ、貧困層を増やす
中曽根内閣から始まり、小渕内閣、小泉(竹中ブレーン)内閣と労働者派遣法の規制が緩和され、非正規雇用の人はどんどん増えてきています。
それに比例するかのように、年収格差も広がってきています。
年収の高い家庭は高価な買い物をして、旅行を楽しみ、贅沢な生活をして、分散投資して老後の資産もちゃっかり確保しています。
一方で、年収が低い家庭は、食費を切り詰め、学費や家賃を払うので精一杯で、貯金や投資する余裕などなく、老後の心配が尽きません。
安倍内閣とその意向を汲んだ黒田日銀総裁が、将来リスクは顧みずに戻ってこれないレベルの金融緩和をし、日銀が株を買いまくり、結局株を保有していた勝ち組ばかりが儲ける政策をして、さらに格差は広がっています。
広がった格差は、次の世代でも維持され易いです。医師の子は医師になり、政治家の子は政治家になり、格差は世代を超えて、広がり続けます。
45才定年制が万が一実現してしまったら、中年の非正規雇用者が爆発的に増え、格差は格段に広がるでしょう。
40代・50代は、子供がいる家庭ならば、子供が中学、高校、大学と通うようになり、学費だけでも莫大な額になります。子供３人が私立の学校に通う事になったならば、その学費だけで非正規雇用者の年収くらい必要になります。
それでどうやって生活しろと言うのでしょうか？非正規雇用者が大幅に増えれば、それに比例して貧困家庭も確実に増えます。
45歳定年制は生き地獄者、自殺者が増える
本来は働き盛りであり、学費などお金が絶対的に必要な40代・50代で、家計が立ち行かなくなれば、夫婦中も険悪になり離婚する家庭も増えるでしょう。
また、家族を食べさせられないプレッシャーに押しつぶされる人、家族を食べさせる為に昼夜問わずに働いて病気で倒れる人も増え、生きる事が楽しくない人、生きる事が辛く地獄に感じる人、自殺する人も増えるでしょう。
日本でも指折りの優秀な経営者なんですから、45歳定年制が実現すれば、日本中の多くの人を苦しませ、自殺者が増える事くらい予測がついているはずです。
そんな多くの日本人に地獄の苦しみを味わう犠牲を払わせてでも、効率を重視させて企業が儲かる事、格差の上位である自分達だけが美味しい想いをする事の方が重要なのでしょうか。
45歳定年制とは究極のリストラ策
年齢とともに昇給を重ねて年収が高くなった社員を辞めさせるリストラは、最も手っ取り早く会社の収支を回復させられる方法です。
顧客のニーズを掴もうとしたり、売れる商品を開発しようとしたり、商品のアピールをしたりするのは、方策や試算や予算など色々検討する努力も必要だし、お金もかかります。
一方、リストラは、基本的にただ辞めさせる手続きをするだけ、それだけで確実に収益を改善出来ます。
コストカッターと言われたカルロスゴーンは日産で何をしたかと言えば、リストラを積極的に行って収益を改善しました。
リストラされる身になれば、会社の為に真面目に頑張って働いて、ようやく給料が高くなってきた矢先に会社を追い出され、家族を養う事もままならなくなり、家族にひもじい想いをさせる辛さ、家族に威厳をしめせない惨めさなど、あまりに悲しい出来事です。
自分がイイ想いをする為なら、人の痛みなど平気な人にとっては、多くの社員をリストラする事も平気かもしれません。
45歳定年制は、強制的にほぼ全員をリストラする事になるので、最大限多くの人に苦しみを与える事になるでしょう。
呑気にサントリーの発泡酒を飲みながら、失業を嘆く？
日本人は、お人良しというか、無知というか、ハングリーさに欠けるというか、マゾというか、馬鹿な人が多いと思います。
どんな悪政にも無関心な日本人。
権力者の権力が強まれば、いつか独裁国家のように、自由を奪われる可能性を考えない呑気さ。
改革とはそれを成す人にとって好都合なだけで、自分や子孫や世界にとって改悪である可能性を考えない呑気さ。
パワハラする経営者や政治家を野放しにする事がその風潮を助長し、いつか自分や子供がその被害に合う可能性を高める事を想像出来ない呑気さ。
痛みを伴う改革で、自分には痛みは及ばないと考える呑気さ。
自分や家族の将来を左右する選挙で、真剣に吟味せず、地元の有名人だからとの理由で、二世・三世議員に投票を続ける呑気さ。
長年散々悪い事をしてきた人が、一回イイ事をしただけで、その人を信頼してしまうチョロさ。
どんな悪政をしていても、病気を発表したり入院すれば、無条件に可哀そうと信じ同情して応援してしまうチョロさ。
上級国民ばかりが有利になる政策を続けている政治家を熱心に応援する貧困な人。
45歳定年制を唱えられて、将来その影響で失業しても、呑気にサントリーの発泡酒を飲みながら、貧困を愚痴る人。
多くの日本人は、人を信じ、いつまでも恨みを引きずらない、立派な人が多いです。
でも、僕はそこまで出来た人じゃないので、自分に害を及ぼす可能性が高い人を利するような事はしたくないです。
そんな強権的な思想・政策を推進する人が社長を務めている間は、そこの商品は一切飲まないつもりです。
危うく、先の見えない時代だからこそ、安定した組織への就職を目指せ
早期退職・早期定年制が議論し始めたり、実際に推進されるようになれば、結局真っ先にその実害を受けるのは、中小零細企業の社員です。
大企業であれば、早期退職に伴い、退職金の上乗せなどの恩恵を受けられますが、零細企業で上乗せなど考えられません。
余裕がなくなれば、優しい人が急変する事があるように、余裕のない零細企業だって突然冷酷な判断をする可能性はあります。
不安の中を疑心暗鬼に心をすり減らして生きるよりも、少しでも安心して生きたいならば、若いうち、学生のうちから、少しでも安定した大きな会社・安定した役所への就職を目指してください。《国力急落の日本で就活・転職するなら、安定一択。安定した仕事を目指せ！》《男も女も、安定・高給・休み充実の公務員・独占的大企業を目指すべき理由》
また、将来、もしも日本で本当に早期定年制を導入するならば、つぶしの効かない仕事をしてきた人の為に、需要の高い分野での職業訓練を充実させるなど、国として、企業の事業転換・別業界への人事移動や転職を手厚く支援する事も、セットですべきでしょう。
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笑ビー
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